Droit, Économie, Gestion
Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant
Formation spécialisée en Ressources Humaines, Gestion du Personnel, de l'Emploi et de la Paie.
Ce cursus d'un an est accessible aux étudiants diplômés d’un Bac+2, dont ;
- BTS commerciaux et comptable
- DUT TC, GEA, GACO
- Licence L2 en AES, Economie, Droit, Psychologie, Sociologie
La Licence Professionnelle GRH, spécialité "Ressources Humaines, Gestion du Personnel, de l'Emploi et de la Paie", peut s'effectuer soit en contrat de professionnalisation, soit dans le cadre de la Formation Continue par période de professionnalisation, soit par un Congé Formation ou par VAE. Elle propose
- 40 semaines de formation en entreprise.
- un statut d'étudiant salarié (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage)
- un rythme d'alternance de 3 jours en entreprise et 2 jours en cours à l’IUT
- un suivi personnalisé par un double tutorat (IUT / Entreprise)
Objectifs
Cette licence professionnelle, proposée en alternance en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage, a pour objectif de former des collaborateurs experts en gestion des ressources humaines, maîtrisant l’ensemble des spécificités techniques du métier. La formation comprend la gestion de la paie, la gestion administrative du personnel, la mise en place de plan de formation, l’organisation des recrutements,... Elle a aussi pour objectif de former les étudiants pour assumer des tâches nouvelles, en jouant un rôle d’interface entre les différents services de l’entreprise ou en développant une stratégie de collaboration, en organisant par exemple le partage de l’information ou en optimisant le fonctionnement du service Ressources Humaines (RH) en mettant en place des outils ou des processus liés à la performance.
La philosophie de la formation est de développer la polyvalence des compétences des étudiants et de favoriser leur adaptabilité aux besoins et demandes des entreprises en pleine évolution. Il existe un groupe sur le campus d'Annecy et un groupe sur le campus du Bourget.
Les atouts de la formation
- une formation en Alternance sur un rythme de 2 jours à l’IUT en cours (lundi,mardi) et 3 jours par semaine de présence en entreprise (mercredi, jeudi et vendredi).
Ils en parlent
Contacts
Organisation
Modalités d'alternance
Cette formation est proposée en alternance mais également éligible au CPF et pour le public en reconversion professionnelle ou VAE.
Alternance (1)
Année d'études
L3
Type de contrat alternance
Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation
Rythme d'alternance
3 jours en entreprise (lundi, mardi et mercredi) / 2 jours en formation à l'IUT (jeudi et vendredi)
Durée
10 mois
Exemple de missions
- Maîtriser les interactions entre l’entreprise et ses environnements économique et juridique
- S’approprier les outils d’une communication performante et opérationnelle pour vivre ses relations professionnelles
- Effectuer les formalités courantes concernant le personnel
- Maîtriser les outils de la GRH
- Vérifier le niveau de maîtrise des acquisitions des capacités professionnelles
Programme
Détail des enseignements
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LP - Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (groupe Chambéry) - Alternance
Formation spécialisée en Ressources Humaines, Gestion du Personnel, de l'Emploi et de la Paie.
Ce cursus d'un an est accessible aux étudiants diplômés d’un Bac+2, dont ;
- BTS commerciaux et comptable
- DUT TC, GEA, GACO
- Licence L2 en AES, Economie, Droit, Psychologie, Sociologie
La Licence Professionnelle GRH, spécialité "Ressources Humaines, Gestion du Personnel, de l'Emploi et de la Paie", peut s'effectuer soit en contrat de professionnalisation, soit dans le cadre de la Formation Continue par période de professionnalisation, soit par un Congé Formation ou par VAE. Elle propose
- 40 semaines de formation en entreprise.
- un statut d'étudiant salarié (contrat de professionnalisation)
- un rythme d'alternance de 3 jours en entreprise et 2 jours en cours à l’IUT
- un suivi personnalisé par un double tutorat (IUT / Entreprise)
UE
Crédits
CM
TD
TP
UE
Crédits
CM
TD
TP
Admission
A qui s'adresse la formation ?
Ce cursus est accessible après un Bac+2 validé : BTS commerciaux, DUT TC, GEA, GACO ou L2 AES, Eco, Droit, Psycho, Socio
Conditions d'admission
La licence professionnelle est ouverte :
- aux titulaires d'un diplôme national sanctionnant deux années d'enseignement supérieur (DUT, BTS, BTSA),
- aux candidats qui ont validé les deux premières années d’une licence générale,
- aux titulaires d'un diplôme ou titre homologué par l'Etat au niveau III ou reconnu, au même niveau, par une réglementation nationale,
- aux candidats qui bénéficient d’une validation d’acquis,
dans un domaine de formation compatible avec celui de la licence professionnelle, après examen du dossier et, le cas échéant, entretien.
La formation se déroulant en alternance, l’admission ne peut être prononcée qu’après le recrutement par un employeur.
Et après
Métiers visés et insertion professionnelle
Des fonctions diversifiées possibles : Collaborateur en gestion des RH , Assistant de la paie, Chargé de la communication interne , Gestionnaire paie et administration du personnel