Gestion des ressources humaines (GERH701_CCPAYA)
Présentation
Être capable de comprendre les différentes étapes de lagestion de la trajectoire des salariés dans l’entreprise, de leurarrivée à leur départ
Heures d'enseignement
| Cours Magistral | 8h | |
| Travaux Dirigés | 8h |
Pré-requis obligatoires
GRH (niveau licence)
Plan du cours
Introduction : De la gestion du personnel au ManagementStratégique des RH
1- Gérer les effectifs et optimiser le potentiel humain
Recruter, intégrer (culture d'entreprise), fidéliser
Concevoir la politique de rémunération
Evaluer et Former (GPEC)
2- Mobiliser les effectifs et Performance RH
Santé et Sécurité au travail : des risques psychosociaux aubien-être au travail
3- Ouverture : Quelle GRH au 21ème siècle ? Nouveauxenjeux, nouvelles pratiques
NTIC, Digitalisation, Nouvelles Formes d'organisation dutravail, Uberisation des entreprises etc.
Compétences visées
- identifier les étapes d’un processus de recrutement
- concevoir et conduire une démarche d’évaluation
- savoir mobiliser les leviers de rémunération
- savoir concevoir et conduire une démarche de formation
Bibliographie
JP Peretti “Personnel” Vuibert gestion
Repères
Ce cours développe les compétences relationnelles des étudiants.
Contacts
