Gestion des ressources humaines (GEST705_DAFAY)
Présentation
Objectifs
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Objectif 1 : Connaitre les grandes fonctions RH : leur unicité et interactivité Objectif 2 : Savoir proposer /interagir par rapport aux besoins et problématiques |
Objectif 3 : Comprendre sa fonction / son rôle de demain
Heures d'enseignement
| Cours Magistral | 9h | |
| Travaux Dirigés | 9h |
Plan du cours
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Séance 1 (3h) *Aperçu historique : de la gestion du personnel à la fonction RH pour comprendre les enjeux et rôle stratégique des RH d’aujourd’hui *Map Mapping de la fonction RH pour identifier les différentes fonctions RH *Les enjeux de la fonction RH Séance 2(3h) STRATEGIE D’ENTREPRISE ET RH *Le cadre des obligations légales, *L gestion du Personnel *Le management *L’importance de la culture d’entreprise *Les partenaires sociaux Séance 3(3h )DE RECRUTEMENT A LA GESTION DES SALARIES ET LEUR EVOLUTION *Le recrutement *La détection des talents *L’intégration Séance 4 (3h) CONTRAT DE TRAVAIL ET REMUNERATION Les types de contrat Les clauses du contrat de travail La période d’essai La fiche de paie La politique de rémunération Séance 5 (3h) STRATÉGIE DE MANAGEMENT DES COMPÉTENCES *La formation et le développement des compétences *La GEPP *La motivation des salariés *Les entretiens : outils de performance *La détection des talents Séance 6 (3h)LE DIAGNOSTIC RH *La culture d’entreprise *La communication interne LE RH UN REEL BUSINESS PARTNER - Notion client /fournisseur - Marketing RH LE MANAGEMENT Séance 7 (1h30) Pariel |
Compétences visées
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Bibliographie
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Fonction RH M Thévenet, C Dejoux, AF Bender, B Condomines, E Marbot, E Normand, A Pennaforte, F Silva & P Storhaye - Pearson Education Ressources humaines et gestion des personnes - Jean-Marie Peretti -Vuibert Management-ressources-humaines - Michel FERRARY - DUNOD |
Les outils des RH - Sylvie GUERRERO - DUNOD