LP - Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (groupe Chambéry) - Alternance

Cette licence professionnelle, proposée en alternance en contrat de professionnalisation, a pour objectif de former des collaborateurs experts en gestion des ressources humaines, maîtrisant l’ensemble des spécificités techniques du métier. La formation comprend la gestion de la paie, la gestion administrative du personnel, la mise en place de plan de formation, l’organisation des recrutements,... Elle a aussi pour objectif de former les étudiants pour assumer des tâches nouvelles, en jouant un rôle d’interface entre les différents services de l’entreprise ou en développant une stratégie de collaboration, en organisant par exemple le partage de l’information ou en optimisant le fonctionnement du service Ressources Humaines (RH) en mettant en place des outils ou des processus liés à la performance.

La formation, de nature généraliste, développe l'ensemble des connaissances et des compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines, sans spécialisation dans un domaine ou secteur particulier. Les étudiants doivent ainsi être capables de s'adapter à toutes situations professionnelles, auxquelles ils seront confrontés au sein de leur entreprise d’accueil ou lors de leur futur parcours professionnel.

Ils acquièrent des connaissances et des compétences relatives à la gestion administrative et développement des RH en entreprise. Les diplômés sont ainsi capables d'effectuer des missions variées en milieu professionnel, de répondre aux attentes de leur responsable en entreprise ainsi qu'aux spécificités sectorielles ou conventionnelles. La philosophie de la formation est de développer la polyvalence des compétences des étudiants et de favoriser leur adaptabilité aux besoins et demandes des entreprises en pleine évolution.

Les connaissances et compétences transmises sont articulées autour d’Unités d'Enseignements (UE) décrites dans la maquette pédagogique. Elles comprennent à la fois des connaissances et compétences génériques liées à l'enseignement des ressources humaines, des compétences techniques et des capacités professionnelles liées aux différents métiers et missions des ressources humaines, dont :

• Gérer de l'administration du personnel
• Maîtriser les techniques de la paie
• Assurer l'interface entre entreprise et les organismes sociaux et fiscaux
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord et des indicateurs sociaux
• Mettre en place un plan de formation pour le personnel
• Assurer les opérations de recrutement
• Accompagner l’entreprise dans le développement de ses processus RH
• Assurer la veille sociale de l'entreprise