Théorie des organisations (ECON501_GTRANA)

Le cours « Théories des organisations » :
Ø Présente les concepts clés des organisations : environnement, structure
(sociale et physique), culture, pouvoir, technologie, innovation, motivation
Ø Situe les différentes approches et conceptions de l’organisation ainsi que
les apports les plus récents sous l’angle de trois paradigmes : moderniste,
interprétativiste-symbolique et postmoderniste.
Les étudiantes et les étudiants sont invités à appliquer les concepts et théories au
travers d’exemples tirés de l’actualité économique et de cas d’entreprises
emblématiques.

Cours Introduction à la gestion (L1)

Introduction : que sont les théories des organisations
Chapitre 1 : L’organisation et son environnement
Chapitre 2 : La structure sociale des organisations
Chapitre 3 : La culture organisationnelle
Chapitre 4 : Le pouvoir dans les organisations
Chapitre 5 : Les théories de la motivation
Chapitre 6 : La technologie et l’innovation des organisations
Chapitre 7 : La structure physique des organisations

Ø Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec son
environnement
Ø Mobiliser les principaux concepts des théories des organisations
Ø Utiliser les méthodes d'observation et d'analyse pour étudier les situations
concrètes de management des organisations
Ø Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
Ø Développer une argumentation avec esprit critique

Steyer V., Glaser A. (2024), « Dynamique des organisations », Dunod.
Hatch M. J & Cunliffe A.L. (2014), « Théorie des organisations : de l’intérêt
de perspectives multiples », 2ème édition, De Boeck.
Desreumaux A. (2005), « Théorie des organisations », 2ème édition, EMS.
Rojot J. (2005) « Théorie des organisations », 2ème édition, Eyrolles.