Niveau de diplôme
BAC +3
ECTS
180 crédits
Durée
3 années, 6 semestres
Présentation
Le BUT GEA « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines » (GPRH) permet à l’étudiant de se spécialiser aux techniques de gestion.
Objectifs
Le parcours GPRH permet d'exercer des fonctions d'assistanat en ressources humaines dans les organisations.
Dimension internationale
Possibilité d’un stage à l’étranger pour la formation en initiale.
Les atouts de la formation
Le parcours GPRH est possible en initiale et en alternance à partir de la troisième année à Tétras.
Organisation
Effectifs attendus
Date de début de la formation
Début septembreDate de fin de la formation
Fin juin pour la formation en initiale - Contrat d’un an pour la formation en apprentissage (fin août)Alternance
Programme
Sélectionnez un programme
BUT2 - GEA : Gestion et pilotage des ressources humaines
RES301 Environnement économique (RES301_GEA)
RES302 Environnement juridique (RES302_GEA)
RES303 Management d'activités (RES303_GEA)
RES304 Fiscalité (RES304_GEA)
RES305 Traitement numérique des données (RES305_GEA)
RES306 Contrôle de gestion (RES306_GEA)
RES307 Finance (RES307_GEA)
RES308 Expression, communication et culture générale (RES308_GEA)
RES309 Anglais appliqué aux affaires (RES309_GEA)
RES310 Projet personnel et professionnel (RES310_GEA)
RES311 RH : gestion administrative individuelle des contrats (RES311_GPRH)
RES312 RH : pratique de la paie (RES312_GPRH)
RES314 RH : gestion des emplois et des parcours pro (RES314_GPRH)
RES315 RH : pratique du recrutement (RES315_GPRH)
RES316 RH : gestion de la formation professionnelle (RES316_GPRH)
RES317 RH : intro GRH et tableaux de bord sociaux (RES317_GPRH)
0 créditsSAE301 Contribuer au dév ou à la création d'une organisation (SAE301_GEA)
SAE302 S'assurer de la conformité du suivi ind du salarié (SAE302_GPRH)
SAE303 Contribuer à la mise en œuvre des outils RH (SAE303_GPRH)
RES401 Environnement économique (RES401_GEA)
RES402 Environnement juridique (RES402_GEA)
RES404 Traitement numérique des données (RES404_GEA)
RES405 Expression, communication et culture générale (RES405_GEA)
RES406 Anglais appliqué aux affaires (RES406_GEA)
RES407 Projet personnel et professionnel (RES407_GEA)
RES408 Ressources humaines : dialogue social (RES408_GPRH)
RES409 Env juridique : droit du travail approf-relations ind (RES409_GPRH)
RES410 RH : communication RH (RES410_GPRH)
RES411 RH : E-GRH (RES411_GPRH)
RES412 RH : responsabilité sociale, santé au travail et QVCT (RES412_GPRH)
RES413 RH : environnement juridique - droit fonction publique (RES413_GPRH)
0 créditsSAE401 Participer à la création ou au dév d'une organisation (SAE401_GEA)
SAE402 Dialoguer avec représentants du personnel et managers (SAE402_GPRH)
SAE403 Stage (SAE403_GEA)
SAE404 Portfolio (SAE404_GEA)
BUT3 - GEA : Gestion et pilotage des ressources humaines
RES501 Environnement économique (RES501_GEA)
RES502 Environnement juridique (RES502_GEA)
RES503 Management d'activités (RES503_GEA)
RES504 Traitement numérique des données (RES504_GEA)
RES505 Psychologie sociale (RES505_GEA)
RES506 Expression, communication et culture générale (RES506_GEA)
RES507 Anglais appliqué aux affaires (RES507_GEA)
RES508 Projet Personnel et Professionnel (RES508_GEA)
RES509 RH : gestion administrative collective (RES509_GPRH)
RES510 RH : gestion de la paie approfondie (RES510_GPRH)
RES511 RH : politiques de rémunération (RES511_GPRH)
RES512 Environnement juridique : droit du travail approfondi - relations collectives (RES512_GPRH)
RES513 RH : pilotage social et performance sociale (RES513_GPRH)
RES514 RH : marketing RH et maque employeur (RES514_GPRH)
RES515 RH : gestion du recrutement approfondie (RES515_GPRH)
SAE501 Transformation numérique de l'organisation (SAE501_GEA)
SAE502 Optimiser les processus administratifs RH dans une organisation (SAE502_GPRH)
SAE503 Optimiser une politique de développement des compétences (SAE503_GPRH)
RES601 Environnement économique (RES601_GEA)
RES602 Management d'activités (RES602_GEA)
RES603 Traitement numérique des données (RES603_GEA)
RES604 Expression, communication et culture générale (RES604_GEA)
RES605 Anglais appliqué aux affaires (RES605_GEA)
RES606 Projet Personnel et Professionnel (RES606_GEA)
RES607 Contrôle de gestion : gestion de la masse salariale (RES607_GPRH)
RES608 RH : optimisation des dispositifs de responsabilité sociale et de QVCT (RES608_GPRH)
RES609 RH : gestion des compétences approfondies et des talents (RES609_GPRH)
SAE601 Proposer une politique RH dans le cadre d’une évolution du périmètre de l'entreprise (SAE601_GPRH)
SAE602 Stage (SAE602_GEA)
SAE603 Portfolio (SAE603_GEA)
BUT3 - GEA : Gestion et pilotage des ressources humaines - Alternance
RES501 Environnement économique (RES501_GPRHA)
RES502 Environnement juridique (RES502_GPRHA)
RES503 Management d'activités (RES503_GPRHA)
RES504 Traitement numérique des données (RES504_GPRHA)
RES505 Psychologie sociale (RES505_GPRHA)
RES506 Expression, communication et culture générale (RES506_GPRHA)
RES507 Anglais appliqué aux affaires (RES507_GPRHA)
RES508 Projet Personnel et Professionnel (RES508_GPRHA)
RES509 RH : gestion administrative collective (RES509_GPRHA)
RES510 RH : gestion de la paie approfondie (RES510_GPRHA)
RES511 RH : politiques de rémunération (RES511_GPRHA)
RES512 Env juridique : droit travail approf - relations collectives (RES512_GPRHA)
RES513 RH : pilotage social et performance sociale (RES513_GPRHA)
RES514 RH : gestion des compétences approfondie et des talents (RES514_GPRHA)
RES515 RH : gestion du recrutement approfondie (RES515_GPRHA)
SAE501 Transformation numérique de l’organisation (SAE501_GPRHA)
SAE502 Optimiser processus administratifs RH dans une organisation (SAE502_GPRHA)
SAE503 Optimiser une politique de développement des compétences (SAE503_GPRHA)
RES601 Environnement économique (RES601_GPRHA)
RES602 Management d'activités (RES602_GPRHA)
RES603 Traitement numérique des données (RES603_GPRHA)
RES604 Expression, communication et culture générale (RES604_GPRHA)
RES605 Anglais appliqué aux affaires (RES605_GPRHA)
RES606 Projet Personnel et Professionnel (RES606_GPRHA)
RES607 Contrôle de gestion : gestion de la masse salariale (RES607_GPRHA)
RES608 RH : optimisation des dispositifs de responsabilité sociale et de QVCT (RES608_GPRHA)
RES609 RH : Marketing RH et marque employeur (RES609_GPRHA)
SAE601 Proposer politique RH dans cadre évo périmètre de l'ent (SAE601_GPRHA)
SAE602 Stage (SAE602_GPRHA)
SAE603 Portfolio (SAE603_GPRHA)
Admission
A qui s'adresse la formation ?
Cette formation est ouverte aux étudiants en BUT 2 et aux titulaires du BAC+2 ou équivalent sur examen de leur dossier.
Candidater et s'inscrire
Candidatures BUT 2 et BUT 3 du 23/01 au 14/06/2024 : https://ecandidat-usmb.grenet.fr/ecandidat/#!accueilView
Attendus de la formation
Selon nos étudiants, pour aller en GPRH il faut :
- Être organiser
- Être rigoureux
- Avoir le sens du relationnel
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle
- Savoir prendre des décisions