Gestion des ressources humaines (GERH701_CCPAYA)

Être capable de comprendre les différentes étapes de lagestion de la trajectoire des salariés dans l’entreprise, de leurarrivée à leur départ

GRH (niveau licence)

Introduction : De la gestion du personnel au ManagementStratégique des RH
1- Gérer les effectifs et optimiser le potentiel humain
Recruter, intégrer (culture d'entreprise), fidéliser
Concevoir la politique de rémunération
Evaluer et Former (GPEC)
2- Mobiliser les effectifs et Performance RH
Santé et Sécurité au travail : des risques psychosociaux aubien-être au travail
3- Ouverture : Quelle GRH au 21ème siècle ? Nouveauxenjeux, nouvelles pratiques
NTIC, Digitalisation, Nouvelles Formes d'organisation dutravail, Uberisation des entreprises etc.

- identifier les étapes d’un processus de recrutement
- concevoir et conduire une démarche d’évaluation
- savoir mobiliser les leviers de rémunération
- savoir concevoir et conduire une démarche de formation

JP Peretti “Personnel” Vuibert gestion