Gestion des ressources humaines (GEST701_GTRANA)

Volume horaire: CM : 15h

Objectifs

Être capable de comprendre les différentes étapes de la gestion  de la  trajectoire des salariés dans l’entreprise, de leur arrivée à leur départ

Compétences acquises

- identifier les étapes d’un processus de recrutement

- concevoir et conduire une  démarche d’évaluation

- savoir mobiliser les leviers de rémunération

- savoir concevoir et conduire une démarche de formation

Pré-requis

GRH (niveau licence)

Plan du cours

Introduction : De la gestion du personnel au Management Stratégique des RH 

1- Gérer les effectifs et optimiser le potentiel humain

Recruter, intégrer (culture d'entreprise), fidéliser

Concevoir la politique de rémunération

Evaluer et Former (GPEC)

2- Mobiliser les effectifs et Performance RH

Santé et Sécurité au travail : des risques psychosociaux au bien-être au travail 

3- Ouverture : Quelle GRH au 21ème siècle ? Nouveaux enjeux, nouvelles pratiques 

NTIC, Digitalisation, Nouvelles Formes d'organisation du travail, Uberisation des entreprises etc.

Bibliographie

JP Peretti   “Personnel”  Vuibert gestion

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Crédits ECTS : 2

Forme d'enseignement
Cours magistral

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts

Responsable(s)

Christine HUCHETTE

Lieu(x)

  • Annecy-le-Vieux (74)

Lieu(x) à l'étranger