Gestion des ressources et des relations humaines (GEST04_MAEPAY)

Volume horaire

CM : 14h / TD : 14h

Objectifs

L’objectif de ce cours est de situer la fonction RH parmi les fonctions support de l’entreprise et d’aborder ses principales problématiques  pour permettre à l’étudiant, futur manager,  de mieux comprendre les étapes de la gestion de la trajectoire d’un salarié dans l’entreprise, depuis son embauche jusqu’à son départ

Compétences acquises

  • Comprendre le fonctionnement du recrutement et être capable de participer activement à une procédure d’embauche
  • Capacité à identifier les compétences clés d’un emploi et à mener un entretien d’évaluation
  • Capacité à être force de proposition en matière de politique de rémunération
  • Capacité à identifier les risques psycho sociaux dans l'entreprise et à mettre en oeuvre des actions de prévention.

Pré-requis

aucun

Plan du cours

I

- Introduction : quelles spécificités de la GRH, histoire de la fonctions, domaines d’activité, principaux outils utilisés.

- Le recrutement : les étapes (préparation, sourcing, sélection, intégration), arbitrage recrutement interne et externe, les pièges, difficultés et précautions à prendre dans un recrutement.

- La gestion des emplois : gestion des compétences, GPEC, évaluation, formation

- la rémunération : ses formes, les obligations légales, les arbitrages fixe/variable, les facteurs d’évolution de la masse salariale.

- les risques psycho sociaux et le bien être au travail

Bibliographie

Peretti, JM : Ressources  Humaines – Editions Vuibert Gestion

Aubert, N et al  : Management  Editions PUF

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Crédits ECTS : 3

Méthode d'enseignement
En présence

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts

Responsable(s)

Catherine Bachelet

Tél : +33 4 50 09 24 60

Email : Catherine.Bachelet @ univ-smb.fr

Lieu(x)

  • Annecy-le-Vieux (74)