Psychologie sociale des organisations (PSYC421_TC)

Présentation

1. Les grandes approches théoriques organisationnelles et leurs différents courants
- L’approche rationnelle mécaniste
- L’approche humaine
- L’approche systémique managériale

2. Les thématiques essentielles de la psychologie sociale des organisations
- Place de l’homme dans l’organisation : culture d’entreprise, identité au travail et identité professionnelle
- Autorité, pouvoir, hiérarchie, stratégie d’acteur
- Motivation et insatisfaction au travail
- Cohésion et mobilisation et rôle du leadership
- Souffrance physique et souffrance psychique au travail
- Dynamique des groupes dans les organisations
- Normes formelles et informelles de pensées et de comportements dans l’organisation
- Conflits interpersonnels et inter-groupaux dans les organisations
- Changement et résistances au changement

Objectifs

• Comprendre la complexité des organisations
• Connaître les principaux courants historiques organisationnels depuis le début du XXème siècle
• Comprendre les interactions existant entre les environnements organisationnels,
professionnels et les pensées, sentiments et comportements des salariés et groupes de salariés
• Être sensibilisé aux thématiques de la psychologie sociale du travail et des organisations : identité, motivation, souffrance et relations d’autorité au travail ; cohésion, mobilisation d’équipe, culture d’entreprise ; formes de pouvoirs et de stratégies des acteurs

Volume horaire

  • CM : 12.0
  • TD : 15.0

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Forme d'enseignement
Travaux dirigés

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts

Lieu(x)

  • Annecy-le-Vieux (74)