Gestion stratégique des ressources humaines (M3111C) (GSRH311_GEA)

Présentation

Gestion des temps de travail
Gestion des conditions de travail (DUERP, primes, santé et sécurité au travail, risques psychosociaux, …)
Administration du recrutement (formalités, DUE, Registre du personnel…) et des sorties (licenciement, retraite, démission, sous-traitance…)
Gestion administrative de la représentation sociale (gestion des effectifs, organisation des élections, rédaction et diffusion des PV…)
Gestion des congés et des absences
Gestion du bulletin de paie (rédaction, délivrance, conservation)
Gestion des maladies
Gestion des populations particulières (séniors, handicapés, …)
Gestion sociale et organismes sociaux (organisme de sécurité sociale, protection de l’emploi, prévoyance…)

Objectifs

Identifier les étapes, techniques et outils du suivi administratif du salarié et des ressources humaines

Volume horaire

  • TD : 7.0
  • TP : 14.0

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Forme d'enseignement
Travaux dirigés

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts

Lieu(x)

  • Annecy-le-Vieux (74)