Gestion des ressources Humaines (MODU413_GACO)

Volume horaire: CM : 15h / TD : 15h / TP : 5h

Présentation

La fonction RH et son évolution
o Historique, structure et organisation de la fonction RH (modèles précurseurs...)
• Politiques d'emploi
o Les différents métiers dans la fonction RH
o GPEC, recrutement...
o Les processus du recrutement
• Politiques de formation et gestion des carrières
o Outils et droits des salariés
o Le financement
• Évaluation des collaborateurs
o Finalités, outils (entretiens...) et difficultés
• Politiques de rémunération et de participation
o Les fondements et les enjeux
o Budgétisation
o Évolution
• La paye
o Notions fondamentales

Objectifs

- Comprendre une politique de ressources humaines

- Être en mesure de l'appliquer dans des situations réelles

Compétences acquises

- Identifier une stratégie des Ressources Humaines

- Proposer un plan de formation et analyse les modalités de sa mise en œuvre

- Participer au processus de recrutement

- Comprendre et contribuer à la réalisation de la paye

Pré-requis

M2107 Management d'équipe : performance et gestion de conflits M3105 Droit des relations professionnelles

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts

Lieu(x)

  • Le Bourget-du-Lac (73)

Lieu(x) à l'étranger