Management équipe : performance et gest. de conflits (MODU217_GACO)

Présentation

Psychosociologie des groupes
o Environnement de l’entreprise : lecture de lieux (espaces de travail, espaces institutionnels)
o Groupe social : formation, cohésion, processus et facteurs d’influence, liens
o Attitudes : référencement, adhésion, identification, référent…
o Construction de l’individu dans le groupe : personnalité, socialisation, imitation, adaptation,
intégration…
• Gestion d’une équipe au quotidien
o Différents modes de comportement des individus et du groupe
o Leviers de motivation individuelle et d'équipe
o Accompagner le changement
o Créativité (concepts et outils de créativité)
o Types et nature des conflits, anticipation et/ou initiation à la gestion des conflits
• …

Objectifs

- Mieux appréhender le management la logique du travail en équipe

- Connaître les outils et les techniques de management.

- Maîtriser les moments clés de la relation managériale.

- S'entraîner aux différentes missions du manager.

- Capitaliser les meilleures pratiques et supports de management

Pré-requis

M1203 Management des organisations

Volume horaire

  • CM : 5.0
  • TD : 10.0
  • TP : 10.0

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts

Lieu(x)

  • Le Bourget-du-Lac (73)