Créativité & management de l'innovation (SHES704_PCHY)

Volume horaire

CM : 12h / TD : 13,5h

Présentation

Le contenu du cours de théorie des organisations est volontairement descriptif et suit une chronologie très claire. L'idée est de retracer les prémisses dans la gestion des organisations dès la fin du XIXième siècle jusqu'à nos jours. Pour cela le cours s'appuie sur les principales théories, recherches et avancées managériales effectuées au fur et a mesure du développement des entreprises.

Ce module se divise en trois grandes parties thématiques :

  • Les fondements de la gestion des organisations (approche classique et école des relations humaines);
  • Le concept de structure organisationnelle avec entre autres les travaux de Mintzberg qui mettent en évidence les opportunités et les contraintes en termes de conception, de coordination et d'agencement d'une entreprise;
  • Le comportement organisationnel avec les notions de performance, de diversité, de conflits, de négociation, de stress...

Ce cours est un enseignement de base dans le domaine de la gestion. Il permet d'avoir un aperçu global du management des entreprises et d'en comprendre les tenants et les aboutissants.

Objectifs

Ce cours vise à rendre l'élève apte à :

Niveau

A l'issue de ce cours l'élève sera capable :

retracer les prémisses dans la gestion des organisations et décrire les principales théories et recherches sur le fonctionnement des entreprises

Notion

de connaître les grands courants de pensée

  

de comprendre l'évolution des premières réflexions de management

décrire la notion de structure organisationnelle

Notion

de connaître les différentes formes organisationnelles

  

de comprendre l'adéquation entre structure et coordination

décrire la thématique du comportement organisationnel (conflits, négociation, stress...)

Notion

d'identifier et de reconnaître les diverses mesures de performance, la notion de diversité, la problématique des conflits, de la négociation, du stress...

Plan du cours

Plan du cours

  1. Les prémisses de la gestion des organisations.
    1. L'ecole classique (Taylor, Ford, Weber, Fayol)
    2. L'ecole des relations humaines (Mayo...)
    3. Les théories de la motivation (Maslow, Lewin...)
  2. Les structures organisationnelles
    1. Les différents types de structure
    2. L'impératif de la coordination
    3. Vers un modèle de réseau
  3. Le comportement organisationnel
    1. La diversité
    2. Les équipes / groupes
    3. Les conflits et négociations
    4. La dynamique du stress

Informations complémentaires

Bibliographie

  • Gareth Jones, Organizational Theory, Pearson Education
  • Gary Dessler, Frederick A. Starke et Dianne St Cyr, La Gstion des Organisations, Pearson Education
  • John Schermerhorn, James Hunt et Richard Osborn, Organizational behavior and Human Decision Processes, Edition Village Mondial
  • Mary-Jo Hatch et Ann, L. Cunliffe, Organization Theory, Oxford Edition.

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts